«New Work», «Remote Work», «Digital Nomad», «Workation» etc. – spätestens seit der Covid-19-Pandemie sind alternative Arbeitsmodelle in vielen Branchen etabliert. Für beide Parteien kann das flexible Arbeiten Vorteile bringen. Es hält aber auch einige Stolperfallen bereit, die insbesondere für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit Konsequenzen versehen sind.
Wie lässt sich die Arbeit im Homeoffice rechtskonform gestalten? Welche Regelungen gibt es im grenzüberschreitenden oder internationalen Kontext zu beachten? Kann Gesundheitsschutz in vollem Umfang gewährleistet werden? Wie muss der Umgang mit eigenen Arbeitsmitteln («Bring Your own Device») ausgestaltet sein? Wo finden sich die Grenzen des flexiblen Arbeitens und was ist aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht zu beachten?
In zwei Teilen (einzeln oder im Combi-Ticket buchbar) beantworten Expertinnen und Experten, was eigentlich hinter dem Begriff «New Work» und weiteren neuen Arbeitsformen steht und zeigen in rechtlicher Hinsicht die wichtigsten Stolpersteine sowie den Umgang damit auf.